1,2 million de travailleurs sociaux en 2011
Au 31 décembre 2011, la France métropolitaine compte 1,2 million de travailleurs sociaux. 40 % d’entre eux travaillent auprès de particuliers employeurs, comme assistantes maternelles ou aides à domicile. Les 727 000 travailleurs sociaux restants représentent 531 000 emplois « équivalents temps plein » (ETP).
Le principal domaine d’emploi des travailleurs sociaux (hors particuliers employeurs) est le secteur de la prise en charge des personnes âgées dépendantes (383 000 salariés), puis le secteur du handicap (123 000), l’accueil des jeunes enfants (55 000) et la prise en charge des personnes en difficulté sociale (51 000).
Effectifs des travailleurs sociaux (France métropolitaine, au 31 décembre 2013)
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Cadres de l’intervention socio-éducative |
25 900 |
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Assistants de service social |
33 500 |
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Conseillers en économie sociale familiale |
9 900 |
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Educateurs spécialisés |
97 900 |
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Moniteurs éducateurs |
36 700 |
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Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d’atelier |
22 300 |
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Educateurs de jeunes enfants |
18 200 |
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Aides médico-psychologiques |
63 800 |
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Assistantes maternelles, familles d’accueil, gardiennes d’enfants |
384 000 |
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Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales |
503 600 |
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Autres (non classables par ailleurs) |
5 500 |
Source : 1,2 million de travailleurs sociaux en 2011, DREES, Etudes et résultats, n°893
Tous les professionnels du champ social, à des degrés différents, réalisent une intervention sociale, préventive et éducative auprès de personnes ou de familles en difficultés. Chacun à leur niveau, ils exercent des responsabilités : écoute des autres, accompagnement des personnes en difficulté, création de liens, reconstitution de réseaux de solidarité, mais aussi négociation, montage de projets, etc.
Les métiers du champ social offrent des perspectives professionnelles à tous les niveaux hiérarchiques et auprès de nombreux employeurs : privé ou public, secteur associatif ou collectivités territoriales. Dans les collectivités, la possibilité de changer de territoire ou d’employeurs (mairie, département, région, etc.) diversifie encore les choix qui s’offrent à l'intervenant social.
A ces perspectives de mobilité sectorielle ou géographique, s’ajoute la possibilité d’évoluer professionnellement tout au long de sa carrière. La validation des acquis de l’expérience, notamment, constitue une possibilité de reconnaissance des qualifications à partir de l’expérience de terrain.
Source : Le champ social et médico-social : une activité en forte croissance, des métiers qui se développent et se diversifient, Repères & Analyses, Etudes, Pôle emploi et Direction études, statistiques et prévisions, n°44, mai 2012