Responsable Centre d’Activité Petite Enfance

Principal établissement de formation en travail social des Pays de la Loire, accueille chaque année plus de 1200 apprenants en formation initiale et près de 8000 personnes en formation continue sur ses sites de Nantes et Angers. Organisée en 4 pôles et employant 167 salariés, l'ARIFTS est en développement constant avec un budget 2024 de 14 M€.

Dans le cadre d’une vacance de poste suite à une mobilité interne, le pôle FTLV recherche :

Un·e Responsable du centre d’activité Petite Enfance
CDI à 100%, basé à Angers (49) ou Rezé (44)

Membre de l’équipe de pilotage du pôle, vous supervisez et développez un Centre d’Activités (CA) qui propose une offre de formations à destination des professionnels du secteur de la petite enfance. Vous êtes garant de la qualité pédagogique et du développement des dispositifs de formation continue de l’ARIFTS en lien avec le projet de l’Institut et les orientations du pôle. En tant que membre du comité de direction élargie (CDE), vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre du plan d’orientation stratégique de l’ARIFTS.

Vos missions

Pilotage du centre d’activités

- Décliner la stratégie de l’Institut et piloter le projet du centre d’activités
- Coordonner les projets pédagogiques et développer l’offre de formation continue
- Favoriser la modularisation, la mutualisation et la transversalité des dispositifs
- Développer les partenariats et représenter le centre auprès des acteurs institutionnels
- Assurer la veille du marché et superviser les réponses aux appels d’offres
- Garantir la qualité, la conformité et le suivi des parcours de formation
- Assurer les relations avec les organismes certificateurs
- Piloter les budgets, les ressources et les outils de suivi de l’activité
- Contribuer aux instances, aux bilans et aux rapports d’activité

Management des équipes

- Encadrer, accompagner et fédérer les équipes autour du projet du centre d’activités
- Organiser et animer les réunions des équipes permanentes et occasionnelles
- Planifier l’activité et veiller à une répartition équilibrée des charges de travail
- Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences
- Réaliser les entretiens professionnels et assurer le suivi des situations individuelles
- Superviser la gestion du temps de travail
- Favoriser la coopération, l’innovation pédagogique et l’harmonisation des pratiques

Pilotage de la qualité des formations CAPE

- Garantir la conformité réglementaire et la qualité des parcours de formation
- Piloter l’amélioration continue des pratiques pédagogiques
- Favoriser l’innovation, l’intégration du numérique et la participation des personnes concernées

Communication, relation partenariale et transversalité

- Représenter le centre d’activités auprès des partenaires institutionnels et professionnels
- Développer et entretenir les relations partenariales
- Contribuer activement aux projets transversaux de l’ARIFTS

Profil recherché

Diplômé d’un bac+5 en management et/ou ingénierie de la formation, vous disposez d’une expérience confirmée en coordination pédagogique et en encadrement dans un institut de formation ou dans le champ de l’intervention sociale notamment en petite enfance.

Savoir et savoir-faire :

Bonne connaissance des secteurs social, médico-social et de la petite enfance
Maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle, des certifications et des référentiels qualité
Maîtrise de l’ingénierie pédagogique, de la modularisation, de la FOAD et de l’hybridation 
Capacité à décliner une stratégie en projets et dispositifs de formation opérationnels 
Maîtrise de la conduite de projet, du pilotage budgétaire et de l’évaluation des activités 
Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de l’accompagnement RH 
Capacité à analyser le marché, répondre à des appels d’offres et développer une offre de formation 
Capacité à piloter la qualité, la conformité et l’amélioration continue des formations 
Aptitude à développer des partenariats, assurer une veille stratégique et représenter l’Institution.

Savoir-être professionnel :

Leadership collaboratif et capacité à fédérer 
Posture de coordination et sens du travail partenarial 
Écoute, diplomatie et capacité de médiation 
Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités 
Capacité d’adaptation, d’innovation et d’accompagnement du changement 
Vision stratégique et compréhension des enjeux institutionnels 
Aptitude à représenter l’institution et à en porter les valeurs

Conditions

Type de contrat : CDI au 01/10/2026
Lieu : Rezé ou Angers
Périmètre de mission régionale (déplacements hebdomadaires sur Angers/Rezé)
Rémunération sur la base de la CCN66 :
Statut Cadre classe 2 niveau 1
Responsabilité hiérarchique d’une équipe régionale > 10 personnes
Salaire brut mensuel à partir de 4008€
Temps de travail : 39h hebdomadaire en modulation annuelle, 21 RTT / an