Attractivité des métiers du social : un débat en écho au rapport de l’IGAS paru en 2025

Une table ronde a permis d’en débattre à partir du rapport de l’IGAS, qui met en lumière trois angles : les tensions de recrutement, le besoin de mieux structurer les données RH, et les conditions d’exercice dans les métiers de l’autonomie, notamment sur la question des risques professionnels.

L’échange était animé par Chloé Altwegg-Boussac, déléguée générale de l’UNAFORIS, avec l’intervention de Paul-Marie Atger (IGAS), venu présenter les constats du premier volet du rapport.

Vite, les échanges ont quitté le seul diagnostic après les contrepoints apportés par Cécile Delhomme, vice-présidente de l’UNAFORIS (ITS Tours), Marcel Jaeger, président de l’UNAFORIS, Cyriaque Cacheux, membre du bureau de l’UNAFORIS (IRTS Hauts-de-France). 

Il nous faut, pour avancer, mieux comprendre ce qui se joue sur le terrain, au-delà des chiffres et des tensions qui s’expriment. Il s’agit aussi d’observer la manière dont les métiers évoluent, à mesure que la relation aux personnes accompagnées se transforme en profondeur, redéfinissant ainsi le sens même du travail social. Le quotidien des établissements mérite également toute notre attention : des difficultés de recrutement, des équipes fragilisées, mais aussi des collectifs qui continuent d’agir, souvent avec un engagement remarquable malgré les contraintes.

L’attractivité se joue dans le concret : les conditions de travail, la reconnaissance, et la manière dont on laisse ou non les professionnels exercer leur métier.

Ce débat s’inscrit dans la continuité des travaux de l’UNAFORIS sur les métiers de l’intervention sociale et les formations qui y préparent.